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HR新手如何快速提升自己

来源:中国人力资源开发网 类别:HR天地 阅读数:144

  1.对企业HR管理现状有太多幻想,总做不切实际的对比
 
  不切实际的对比,只会让自己陷入迷茫和消极,你可能在国有企业,或跨国公司,亦或民营企业及合资企业,在什么性质的企业都是不能做一些不切实际的对比,也不能对老板有太多的幻想。
 
  2.对企业的生命周期规律忽视,抓不住重点
 
  企业的基本使命是生存,然后才能谈发展,为股东创造价值。不管在企业生存或发展阶段,有一点是不变的,那就是:HR的管理是为企业经营服务的。
 
  3.重HR技术而忽略本质
 
  管理是一门并不精确的科学,它也是一门艺术。它不是为了设计而设计,它这个工具或方法的本质是解决问题,过程也许不够完美,但问题解决了,就达到了管理的目的。
 
  4.遇事不能冷静面对,过于迷恋自己以往经验
 
  有经验对工作是好事情,如果只知道迷恋以前的经验,未结合新企业现状、人员状况、基础管理、老板的理念等问题,那么失败而归的几率会很高。
 
  5.眼高手低,缺少踏实精神
 
  在企业中,大多数HR还处在设计和操作层面。如果你把自己定位的过高,是否会忽视最基本的专业技能的熟练掌握,基础不稳,升的再高也是海市蜃楼。
 
  6.不重视自我人格魅力的修炼
 
  人格魅力可以影响到别人,这个别人是老板,也是员工。在职场中,强大的人格魅力在关键时刻会起重要的作用,HR不能忽视人格魅力的修炼提升。
 
  文章来源“点跃人力资源”。

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日期:2022-05-23

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