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HR如何把握机会晋升加薪

来源：中国人力资源开发网 类别：HR天地 阅读数：242

 关于加薪这个问题，每个职场人都非常关注，今天就和大家探讨一下加薪的时机问题。
 
什么时候提加薪最合适?
 
1.评估绩效的时候
 
一般来说，公司每年都会在年初评估每个人的绩效，方便接下来一年的工作安排，这个时候你业绩不错的话，这个时间去提加薪，很大可能是能成功的。
 
2.公司业绩持续上升的时候
 
公司业绩好的时候去提加薪，。一是老板心情非常好，二是为了奖励员工，此时去提加薪是非常合适的，加薪请求很大可能得到应允。
 
如果公司业绩不好，哪怕你是核心员工，这个时候去提加薪，老板也会以公司情况不好拒绝你的请求。
 
3.自身当取得一定的成果时
 
如果你是一个很有能力的员工，能持续地为公司带来价值。对于这样的员工，老板也会非常乐意帮他涨工资，这就是价值所在。
 
当员工工作取得一定成就，老板对你的能力表示赞赏，此时员工是可以适当提出涨工资的，老板也没有理由拒绝。
 
什么时候最不能提加薪?
 
1. 漫天要价，加薪理由毫无说服力。
 
加薪要考虑自身的业务能力和公司的发展情况，随口要价，狮子大开口，老板想都不用想，直接拒绝你。
 
2.谈判态度差，而且本身的工作态度也欠佳。
 
加薪谈判，本身就是和老板的一次博弈，主动权大部分在老板那边，如果你态度不好，老板肯定是直接拒绝的。
 
3.谈判次数过多，兼且好大喜功。
 
提加薪是正常的，但是一段时间内提多次肯定也会遭到老板的拒绝，拿到自己想要的薪资，一定要一次谈好，不能这次加了一点，短时间内容又去提一次。
 
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文章来源“点跃人力资源”。

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日期：2022-05-23

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