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升职加薪的HR和别人有什么不同

来源：中国人力资源开发网 类别：HR天地 阅读数：112

 文 丨 任康磊
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市场有小伙伴问我，做HR到底有没有前途？有没有钱途？我回答他，对有的人来说，既有前途，又有钱途；对有的人来说，既没前途，又没钱途。
 
 
 
HR是一个下限可以很低，但是上限也可以很高的职业。什么叫下限低？就是进入的门槛低。基本上是个正常人就能干，比如给招聘管理里面转门给员工办入职的专员，员工关系管理里面专门办员工保险和公积金的专员。
 
 
 
你可能会说这类基础岗位也需要仔细、认真，和一些基础知识，当然，哪个岗位不需要一点基础知识，不需要一些基本履职。然而，事实是，最近我和很多朋友交流，发现很多餐厅服务员甚至是一些酒店保洁人员的薪酬水平都高于一些做基础工作的HR。
 
然而HR的上限真的可以很高，有位很要好的朋友，是分管人力资源管理的副总经理（HRVP），去年的年薪已经达到了500万，据他说，全国和他同样级别，同样职责的HRVP，他的薪酬并不是最高的，他说年薪千万的HRVP也是存在的。
 
 
 
为什么同样是HR，有的人在不断的升职，而有的人却原地踏步呢？
 
 
 
1.如果你想升职，千万不要做正常人都在做的事 
 
 
 
上次回老家，隔壁阿姨听说我回来了，特地带着他家小儿子来我家做客，想和我聊聊他儿子职业发展的事。
 
他儿子已经28岁，换了不下十份工作，每一份都是靠家里的资源找到的，每一份在别人看来都是让人羡慕的工作。但是他儿子都干不长，最长的一份工作也只做了不到1年。辞职的原因是他儿子觉得工作没前途，没意思。
 
我们开始的20分钟，他儿子一言不发，都是我和他母亲在聊。我看他儿子心不在焉，就问了他一句：你平时不上班的时间都干什么？
 
他说：刷抖音啊，看今日头条什么的。
 
我说：你是全部的时间都用在这上面吗？
 
他说：也不是，我还玩游戏、看电影、看电视剧、看综艺节目……
 
我问：对于提升工作技能的事，你在工作之余做过吗？
 
他说：下了班还要想上班的事？凭什么？
 
我心想，这其实是多么“正常”的一个孩子，这不正是现在大部分人都在做的事情吗？听完他的回答我真的不想告诉他这个世界的真相，在和他们母女简单聊过几句之后，简单收场了。
 
 
我从不去叫醒那些装睡或者想睡的人，我只会帮助那些想要清醒的人。
 
 
 
陈奕迅的《浮夸》中有一句歌词叫：“用十倍苦心做突出一个，正常人够我富议论性么”，这首歌唱出了陈奕迅从一个无名小卒成为歌坛天王的心路历程。
 
如果你每天把自己的时间都用在做那些所谓正常人做的事情上，然后你还想要升职加薪，想要与众不同，想要鹤立鸡群。
 
我告诉你：做梦这件事，还是留给睡觉的时间吧。
 
 
 
2.可惜的是，大部分人的能力配不上他们的欲望
 
 
 
有的人为了买苹果手机，卖掉了自己的一个肾；
 
有的人为了买个名牌包，把裸照献给了校园贷；
 
有的人为了买辆高级车，把身体送给了有钱人。
 
当人们的欲望配不上自己能力的时候，要么就走极端来短时间满足自己的欲望，要么就承认自己的懒惰和无能，庸庸碌碌的过一辈子。
 
可是谁愿意平庸呢？当你看到别人升职或加薪的时候，谁不期望升职加薪的那个人是自己。谁不期望自己可以在还房贷、还车贷、逛商城、逛淘宝的时候可以不再考虑自己囊中羞涩；谁不期望自己在月底还完信用卡之后还能剩下一笔自由支配的资金。
 
然而，对大部分人来说，愿望虽然是美好的，实际上却总是不能实现的。
 
 
 
他们一方面任由自己心中那个欲望之魔变得越来越大，另一方面，又因为自己没有能力满足它，而被它吞噬。最后，他们只能在别的地方找到满足感。
 
玩游戏的人通过游戏把自己交给了虚拟世界。
 
能喝酒的人通过凑局把自己交给了酒后嘴炮。
 
凑热闹的人通过头条把自己交给了网络算法。
 
当人们的能力满不了他们真实欲望的时候，总会有个替代品来满足他们虚幻的欲望。
 
这个替代品，看起来好简单，比升职加薪需要付出的努力简单多了。
 
 
 
3.让自己增值，是最划算的投入
 
 
 
我在很多次线下论坛中，都看到有带着孩子参加的女性。我见过被带到现场的孩子，年龄最小的有3岁半的，年龄最大的，有16岁的。
 
有一次一位目前带着自己的小儿子来现场，为了不让孩子影响其他人听课，就让孩子在教室外的等候区等自己。我不忍心希望她让孩子进来，她坚持时候没关系，她的孩子坐不住，在教室里肯定会影响其他人。
 
后来我和这些带孩子来听课的母亲交流，她们无一例外都是因为老公忙，家里老人不方便带孩子，只能自己带孩子来参加活动。他们渴望成长、渴望发展，他们没有以照顾孩子为借口放弃自己的梦想，放弃自己学习的机会。
 
 
 
那些不断升职加薪的HR，他们的秘密到底是什么？是他们懂得让自己不断的升值。
 
升职加薪是“表”，升值才是“里”。
 
他们是通过什么方式放自己升值的呢？
 
当然唯有不断学习、不断提高自己的能力。
 
能力的提升，换来市场价值的提升，市场价值的提升，换来个人薪酬和职位的提升。因为当你的能力和市值提升的时候，这家企业不给你的，别的企业会给你；如果你的能力和市值根本没到位，你却想要的时候，这家企业不会给你，别的企业也一样不会给你。
 
如果你说，作为HR，什么样的事情最值得你做？
 
 
 
那唯有通过学习，提升能力，增加市值，你才会变得与众不同。

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日期：2022-05-23

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