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校园招聘前期宣传简谈

来源：三茅人力资源网 类别：HR天地 阅读数：653

   本人毕业后一直在一家市属中小国有企业从事招聘工作，制造行业。从2015年做校招至今，校招越发难开展，到场人数越发减少，违约率年年居高不下。研究生升学率逐年提高，出国留学人数不断增加（近两年疫情影响稍有下降），学生蜂拥公考······总而言之，倾向在企业就业的生源不断减少，中小企业竞争力偏弱，校招完全靠天吃饭。
 
       你是否也和我一样，在宣讲开始的前几天就开始担心学生到场人数太少？因为到场人数真的可以决定整个校招开展的质量，直接影响招聘任务的完成。我相信多数HR都会有这样的担心。像我们这样的中小企业，招聘预算有限，没有过多费用让我们花在前期宣传上。加之企业知名度一般，对学生吸引力不足。不像一些规模以上企业，可以借助第三方外包校园招聘，大面积在学校做宣传，那么中小企业该如何保证校招到场人数呢？我的答案是：把工作做实做细。
 
       至于如何做实做细有以下几个方法：1、在校招就业平台发布招聘简章预留简历接收邮箱，在收到简历后逐个简历联系，正式邀请参加宣讲会，顺便让学生在班级群帮忙宣传（主动投递简历的学生一般意向强烈，愿意帮忙宣传）；
 
2、如果周边院校有目标学生，但又不会在该校开宣讲会，可以联系学校在就业信息网发布招聘简章；
 
3、提前几天到达学校，逐个学院拜访（最好准备小礼物），了解学生就业情况，请就业老师、辅导员帮忙宣传。最好要到目标专业班级班委联系方式；
 
4、对要到的班级班委电话逐个联系，方便的话约出来在学校见个面（备好小礼品），表达让其帮忙宣传宣讲会；
 
5、加以建群宣传，让班级班委和收到简历的同学把其他有意向的学生拉进群聊。这样你就基本可以判断最少到场人数了；
 
6、进校时间宜早不宜晚，最好在九月下旬或十月上旬。宣讲时间尽量安排在晚上，避开上午的时间。密切关注同行业或相近行业在同所院校宣讲时间，尽量不撞车。
 
       我基本每年都是这么做的，整体到场人数都还过得去。当然，把工作做实做细对招聘人员来说会比较辛苦，谁让HR本就是一个苦逼的职业呢。
 
 

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日期：2021-10-25

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