2号是三茅联合点米科技共同打造的一款在线人力资源管理平台，它由百万HR共同打造，更能让事务性工作落到实处。2 号人事部是一款在线平台，可直接通过三茅账号登录，它涵盖基础人事、组织架构、招聘、考勤假期、薪酬、审批等各个模块，可以全面学习E-HR各个方面。

今天跟桃子来看看，HR发放工资条时遇到的难题怎么用2号人事部一一解决！

难题一：手撕纸质工资条太麻烦

以前公司发放员工工资条时，是采取传统的纸质形式。HR每个月要花上一整下午在那儿手撕工资条，然后按部门分类，通知员工来领取或者送到员工工位上。对HR来说，每个月的这个时候着实令人崩溃，方法滞后，急需改善。

 

解决方法：每当到了发工资条的时候，用2号人事部只要一键即可发送工资条给员工，员工在微信小程序上查看各种明细，比如请假、加班、补贴等等。不到5分钟，在后台可以看到整个公司的员工基本上查阅完毕。对比传统做法，周期缩短一半以上。

 

难题二：一遍又一遍解释扣款明细

每当新员工入职后拿到第一份工资时，他们看到工资条上的数字总会带着疑问来私聊我们，比如“我这里被扣了钱是因为什么？”“我们公司的五险一金怎么算的？”诸如此类。每次都得反复强调相同的答案，这经常使我们的工作进度被打断，效率降低。

 

解决方法：使用2号人事部电子工资条功能，HR可以在后台给工资条的每一项加上注释，比如社保基数是多少，缴纳比例是多少，对应所扣除金额是怎么算出来的。这能最大程度地让员工直观了解工资条各项的含义，解决员工大部分的疑问，确保HR的工作能够继续进展，不被打断。

 

难题三：纸质工资条保密性难保障

  以前发放纸质工资条时，做HR的强调过无数次要妥善保管，但有些员工看完一眼确认无误之后，要么就丢桌子上，要么直接丢垃圾桶，保密性大打折扣。很多公司规定员工工资是需要保密的，出现这种情况要是被老板看到了，肯定会第一时间拿HR问责。

  解决方法：2号人事部的电子工资条功能，不仅能让员工在微信里接收工资条，还可以选择设置密码，双管齐下保障工资的保密性。