我，经历过类似的情况。

 

如题，恰当地学习心理学知识，是HR的标配。

    我是先学习的心理学，然后入行的人力资源管理，很多人说，学习心理学的有两类人，要么自己心理有问题想解决，要么是纯粹属于兴趣了解一下。很坦白的说我自己属于两类都有的。至今我断断续续学习了心理咨询师的课程有五年不到，受益颇多，借此地分享给朋友们，个人经验，如有雷同，纯属巧合哈哈~

    我不喜欢长篇大论，喜欢简单明了，尤其是在这个信息爆炸的时代，什么资料过来复制粘贴凑字数的事我做不来，以下属干货：

就像人们自古以来对身体的研究一样，对人的心理研究自古就有，只是心理这东西藏于深海，不如身体那般看得到摸得着，这里我就不例举理论了，我知道大家都不太喜欢理论。再加上中国人的性格，中规中矩，不显山不露水的，就更不容易研究了。所以很多心理学理论都是国外的研究成果，当然，不能说都适用于中国，但是很多人类普遍的心理现象是共有的，所以拿来学习并改进也是不错。取其精华，去其糟粕嘛。

其实标题我想说的是：恰当地学习心理学知识，是每个人的标配，单一想到太大了，就缩小了范围~理解心理学，首先要从观念开始，就像身体会感冒发烧一样，心理问题也是心灵的感冒发烧~实属正常现象，这一点，在当今社会，还是属于很难接受的部分，所以首先就是观念的普及，我们HR更要清楚明白，员工有身体上的病假，也会有心理上的生病，首先要理解，不要带有偏见。

其次，通过学习心理学，了解人所共有的问题，如情绪管理问题等等，这不仅对于HR自身调节工作状态大有裨益，而且还会影响到身边的人，要知道蝴蝶效应可是真实的，当你能够管理好自己的情绪，自然会避免一些人际交往方面的不必要的摩擦，从而避免出现大的问题，这属于“治未病”。

最后，恰当是指，不需要过度深入地学习心理学，除非你想当心理咨询师。我们能了解一些普遍规律，能分辨一些明显的问题，能运用恰当的方法处理好问题，对于不管是工作还是家庭，就已经非常不易~因为专业的学习非常花时间和精力还有金钱，没有一定的经济基础还真不行。

我相信未来，会有更多的HR学习心理学，会有更多的人学习心理学，因为，生而为人不容易，我们都要好好的对待自己的身体和心灵~

以上，与君共勉！