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招聘技巧

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:

 1.筛选简历要用心,最好找用人部门确认匹配度,这是提高招聘效率的基础;
2.电话时间要选好,避免过早(部分离职候选人可能在睡懒觉)避免午休时间,在职者如果不方便说话...
3.面试时间要根据候选人所在地安排,远的候选人要晚一些,在职者尽量选下班或周末面
4.面试前保持沟通。在我之前的招聘生涯中,每次挂电话前都会尽可能加到对方的微信或QQ,用朋友...
5.对方实在来不了,了解清楚状况后对症下药,比如身体不舒服或者临时有事儿等,再约。
1.先确认对方的身份和是否方便说话以示尊重
  2.清晰的自我介绍:我是**公司的人力资源部,***,看到您正在找**岗位的工作,您的简历我们仔细拜读后觉得与我们**岗位很匹配,不知道您是否感兴趣了解一下?
  3.介绍公司情况,岗位情况、工作时间福利等基本信息,和至少三个吸引候选人的优势。如果你说没有,再去看看网易的聊天员,和想想自己当时是被公司哪些点吸引了的。
  4.再次确认候选人状态(是否在职和求职状态)、目前对岗位的兴趣,以及相关工作经验等信息
  5.如果上一步聊完后觉得确实合适(一般到这一步不合适也要见面聊一下,电话内容可以为面试提供铺垫,并佐证面试结果)与对方确认时间面试,这里尽量根据用人部门的时间给候选人选择哪个时间段合适,不要用开放式提问对方什么时候合适。
  6.亲切的告诉对方你会再发送邮件或者短信再次确认面试信息,并会附上公司及岗位介绍、面试地点及路线等,甚至告诉对方邮件标题特征,以及几点以后如果收不到请查看垃圾箱和拦截信息,避免你的信息被拦截或被忽视而与优秀的候选人擦肩。
  温馨提醒:
  1.筛选简历要用心,最好找用人部门确认匹配度,这是提高招聘效率的基础;
  2.电话时间要选好,避免过早(部分离职候选人可能在睡懒觉)避免午休时间,在职者如果不方便说话可以问是否能通过微信或QQ聊,或者另约时间电话沟通;
  3.面试时间要根据候选人所在地安排,远的候选人要晚一些,在职者尽量选下班或周末面
  4.面试前保持沟通。在我之前的招聘生涯中,每次挂电话前都会尽可能加到对方的微信或QQ,用朋友的态度持续沟通,社交化的方式可以将到场率提高到90%以上
  5.对方实在来不了,了解清楚状况后对症下药,比如身体不舒服或者临时有事儿等,再约。实在不来,记住,买卖不成仁义在,江湖不大,后会有期。
面试效率尽量高
  一、不同岗位面试侧重点不同
  专员等普通岗位:重点探究工作经历或者个人能力与岗位的匹配度,企业文化匹配度。这个层次的员工在一线厮杀,专业技能必须足够匹配才能保证尽快产生价值,企业文化匹配才能真正留存下来。
  中层管理岗:协调能力、一定的领导力和情绪控制力、结构化思维或依据战略目标分解工作的能力
  高层管理岗:领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向
  二、不同岗位适用不同座位关系
  【对面而坐】--适合压力较大的岗位面试&一对多面试

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日期:2020-03-18

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