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老板喊我招10个人,为什么我可以招21个?

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:786

 据说
最近HR招人招到脑抽筋;
推荐几十个人,领导就是不对眼的;
高端人才说有就直接挖掉,都当是挖白菜;
一百份简历里有九十九个用不上的,应届生也投总监职位...
      职引姐姐根据对曾所掌握的招聘数据进行分析,最终得出一个规律:正常情况下,招聘一个员工,至少需要有3个人面试;要达到3人面试,需要HR打出有效电话10到12个;若需打出有效电话10到12个,又需要有效电话号码大约30个;若要有效电话30个,需要电话号码50个左右;而若要达到50个电话,则需要筛选120-150份简历!总之,要成功招到岗一位员工,需要HR筛选120-150份个人简历,但是面对招聘渠道投递而来的几张简历,这无疑是一个巨大的简历量!
 
      还记得职引姐姐在一次换工作的时候,BOSS直接问,希望你能通过你之前积累的人才资源,用最短的时间帮我快速组建起团队。以前,我可能觉得,只要招聘能力厉害,我去到哪家公司,都能马上通过开展招聘工作帮企业找到合适的人就可以了。但在那次面试之后,我意识到,不管我去到哪家公司,如何换工作,只要我还做人力资源的工作,我所掌握的人才库的资源,是我任何时候都非常重要的一项核心资源,这是我在职场上的利器,我的核心竞争力之一。
      面对这种招聘需求大且快的情况,我们要拿出武器,方可快速解决困境。因此建立自己的人才库,是一个招聘HR首当其冲的事情。那到底该如何建立人才库?职引姐姐最近采访了小A同学,她觉得需要从下面三个维度去做:
 
简历分类管理
 
      人才库要先有量的积累!我们从各种招聘渠道,找到合适的简历,进行分类保存管理。一旦出现岗位空缺,可以立即从人才库当中搜寻到合适的人才。
      小A之前每次有合适的简历她都下载至电脑分类保存管理。这样工作量非常大,分类类目容易混乱,不易管理,关键离开了电脑,真没办法推荐人。
      现在她是用三茅招聘软件管理人才库的:
 把之前电脑的简历批量上传到三茅招聘软件;(再也不用随身背着笔记本或者U盘了)
关联了相关招聘网站,网站上的简历都可以自动备份到人才库,还可以登录网站,手动抓取想要的简历;
如果你是猎头,还可以上传Excel保存的LIST名单;
 
      这样简历库只需要做简单的分类,简历自动去重,永久备份,是不是很简单很直观很开森啊?
 
人才标签管理
      有了量的积累,就可以从量中有质的选择。所以在人才信息库里,如果只有基础信息,参与价值还不够,最关键的是把对于面试者的评价要记录在册,需要时就能相当清晰的了解他的个人情况。
     小A以前是用Excel表做的台账管理人才信息的:
      每周盘点,操作麻烦,最致命的是,简历易过期,且重复多,盘点难度极大。
      现在她可以在人才简历上贴标签,写评价,可以更快识别简历,直观简单,节省筛选成本。人才库可以不再是一个装满简历的文件夹和密密麻麻的Excel啦。
 
养成良好的招聘管理习惯
      优质的人才库,并非一朝一夕就可以建立,需要长时间的沉淀。从接收到合适简历起,对求职者简历的分类管理、面试邀约、招聘进程管理、跟踪面试进程等,均要系统记录,所有的已安排面试和待安排面试、已入职和待入职等清清楚楚,任何时候查阅,一目了然。通过这样的管理,你会发现,每一份简历都不再是死气沉沉的一个文件,而变成活的可以被充分发挥价值的“人才”密码。

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日期:2020-03-03

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