文|张子鸣

 

       作为一名有将近8年经验的HR,过往经历中有关‘辞职要考研提升’的面谈案例超过了百例，我们仔细探究下：员工在工作一段时间后为什么想要辞职去考研？

 

 

 

       我大体归纳了以下两个重要原因：

 

       首先是对现状不满意。这是大部分年轻人内心深处最直观的想法。比如：市场大环境严峻，企业动辄裁员动荡大，前景不乐观；当前工作机会少，钱难赚，事难做，想要有机会重新选择；忍够了工作带来的所有负面情绪，想远离工作重回校园...总结来看就是想摆脱现有的工作和处境。

 

       其次是过于乐观理想。许多人认为考研成功后，一定有更好的选择和平台。在互联网高度发达的时代，我们每天会接收许多这样的新闻：“应届博士生获得华为200万年薪offer”“阿里每年只面向双985院校招聘硕士大学生”“高端双语幼儿园只招父母在985和211院校毕业的孩子”……所以我们会简单的认为好学历=好机会，“学历至上，人生赢家”一度成为了全民共识。

 

 

 

       辞职去考研真的能够解决问题并心想事成么？我觉得并不能.

 

       辞职考研≠问题解决

 

       通过辞职考研这样光明正大的理由将自己从工作困境中抽离出来，远离负面情绪的泥潭，想躲进象牙塔的堡垒，表面看好像眼不见心不烦。但问题不会因为你的视而不见和抽身离去而不复存在，更加无法通过直面现实、战胜困难来积累宝贵的工作经验。同时逃避也让我们在以后工作中多了一条退路，更让我们失去了迎难而上的勇气和决心。抱着逃避的心态去考研，结局也不会很理想。回归工作后大多没有更好的结果，最终只能趋于平庸，和自己的想象越差越远。所以不要为了逃避而选择辞职考研。

 

 

 

       考研学习≠能力提升

 

       获得良好的学历，只能代表一个人不错的专业技能、学习能力和毅力品质，却不等于工作实践能力的提升。辞职考研后更是少了积累社会适应能力的机会。许多大型企业，每年会面向高校招聘许多高学历的大学生，但真正培养留存的不足10%，都在入职后的各个阶段自然竞争流失和淘汰，有些是无法适应职场乃至整个社会。甚至许多名校高学历人才，同岗位在工作中的价值产出还不如学历较低的同事，所以高学历只是一块敲门砖，但是否能够在岗位上留存和发展的更远，更加依赖于工作的历练、积累的经验以及在面对问题的心态和解决问题的决心。

 

 

 

       学历提升≠功成名就

 

       从人的一生价值体现来说，辞职考研只是过程，学历提升也仅仅是阶段性的结果，最终的价值体现还需要回归到工作和事业中，结合自身的情况为企业和社会创造价值。许多人错误的把学历提升就等同于功成名就，以为带着高学历的光环，就能够职场变通途，以前辞职前遇到的困境就没有了。我们企业每年会面向985和211院校招聘优秀毕业生作为储备人才来培养，入司后做的第一件事就是让他们去光环，忘掉过去，从零开始，空杯心态，为什么要这么做？…….高学历人才在职场可以获得更多的关注和辅导，但在组织内部不该有特殊地位和照顾，和普通员工一样工作，一样的被严格要求，甚至会有额外的期待和压力，通往成功的路上甚至要比学历较低的同事付出更多的艰辛,你需要更出色才能让人感觉到超出预期的优秀。

 

 

 

       学历提升≠机会多＆平台好

 

       许多人误以为伴随着学历的提升，一定会获得更多好的机会。其实现实却并不是这样，虽然整体社会提供的岗位是稳定上升的，但每年高校的毕业生人数却越来越多，供远小于求，找工作越来越难，找到好的工作更是竞争激烈，难上加难。再从企业招聘的角度分析，除了核心特殊岗位，HR一般不会刻意招聘高学历的员工。因为再好的企业平台，大部分岗位也都是基础事务性岗位，而高学历的人都有较高的期待和心气，一般很难把心沉下来去做基础简单的事。“想法多，不落地，眼光高，能力低”是许多高学历员工的通病。同时HR选择高学历人才也会考量年龄和工作经历，能力相仿的情况下，年龄小工作经历简单的员工更受青睐，因为这样才能更容易接受公司文化、融入组织，更具培养潜力。所以辞职去把学历提升了，机会不一定多，好平台也不一定会选择你。

 

 

 

      最后我想辩证的聊聊辞职考研这件事。作为HR我们最终会尊重每个员工自己的选择和规划，但会给到如下几点建议：

 

      1.自我认知清晰。综合评估自己现阶段的学习能力、毅力品质和生活环境是否能支撑辞职考研直至成功。

 

      2.目的方向明确。逃避不能解决问题，学历提升后回归职场，还需要面对各种问题。

 

      3.合理调整期望。学历并不是竞争力，只是一块敲门砖，无法直接产生价值。工作中学习提升自己的各方面能力，才能增强自己的竞争力。

 

      4.辞职考研风险。经济收入是家庭及个人稳定发展的支柱，充分考虑辞职无收入面临的风险；国内考研录取率不到23%，充分考虑考研失败的风险和重新找工作机会成本的风险。

 

      5.平衡工作学历。我们支持并鼓励对自己有更高要求的员工，在工作之余合理分配时间提升自己的学历，增强自己的知识储备，很多企业内部还有特殊津贴支持学历提升，工作和学历提升两不误。

 

      所以我的观点是：学历不能成为职场的救命稻草。不支持大家贸然做辞职考研这样高风险的决定，但也尊重每一位成年人深思熟虑后作出的决定，祝福大家工作学历双丰收。