我大学并非人力资源专业，但是毕业后却机缘巧合进入了这样一个行业，刚开始两年做专员，围绕着事务性的工作，每天忙忙碌碌，但是心里却时不时会感到很焦虑，担心自己的长远规划。后来被公司外派深圳半年，期间和大学同学聚会的时候，发现同样做人力资源的他们要专业很多，同时听说他们上班之余在准备人力资源的考证。那是我第一次听说人力资源考证，后来通过网络了解到这个证书的具体情况，发现正好可以弥补自己人力资源方面理论知识欠缺的问题，于是回到西安后，立即在网上联系了一家人力资源培训的机构，开始正式加入到人力资源考证的大军中。

 

      对于之前没有一点人力资源理论基础的人来说，从三级开始是个明智的选择。三级课程让我第一次系统的了解到了人力资源各模块的具体内容，每个模块在实际工作中如何操作，遇见问题的时候怎么处理等等这些信息，对于当时的我来说，突然发现自己可以站在比较高的角度来回顾自己之前零零碎碎所做的人力资源事务性工作，并且将自己当时的工作快速的进行了梳理，然后对应到了不同的模块当中，认识到自己之前的工作原来只是人力资源整个体系中非常小的一部分，发现自己和真正人力资源从业者之间的差距。

 

       三级的考试不难，基本上上课好好听讲，然后好好把书看上三遍，再做上几套真题和模拟题就可以通过，考试的内容基本来源于课本，考核的重点在于对基础知识的掌握。

 

       考完三级，我这边又接着报考了二级考证课，二级考证相对于三级来说在深度上有了提升，虽然还是围绕着人力资源各大模块的内容，但是在三级的基础上需要我们有一定的规划和设计方案的能力，考试环节增加了论文，需要我们能够在日常工作中能够发现、总结并且解决问题，所以平常工作中的积累，思考和复盘是要定期进行的，这样在考试的时候才能游刃有余。

 

报一级培训班的时候，我当时有一定的担忧，毕竟自己的从业年龄并不长，我担心自己没有那样的高度，但是我觉得正因为自己经验不够，才要去和老师和同学进行沟通，更多的了解人力资源这方面的案例和信息，自己在今后的工作中才能得心应手。抱着这样的心态，我加入到了人力资源一级的学习当中。

 

       一级的考试除了大量的理论知识，还有很多案例题，要求大家有非常强的解决问题的能力，当时上课的老师全部是大学教授或者著名企业咨询出身的老师，课堂也不再拘泥于课本，更多的是围绕着现实企业中出现的案例进行分析、讨论、总结，这个过程中，学员们也会就自己企业存在的问题拿出来和大家讨论，每堂课氛围都非常活跃。整个学习过程，由于参与讨论了大量的案例，所以考试在面临案例题的时候，基本上就回顾之前的讨论经过，写出处理思路基本就没有大的问题了。

 

       回顾自己三级、二级、一级的考证之路，虽然并没有直接给我带来升职加薪，但是间接地帮自己进行理论知识的积累，拓展了自己处理问题的思路，教会了在工作中不断思考、总结和复盘的能力，在这些层面的收获才是最重要的。