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HR,入门容易精通难

来源:三茅人力资源网 类别:HR天地 阅读数:116

 校招,企业宣讲结束后开始面试,一个女孩特别坚定的告诉我,她要应聘HR,也只想做HR。看着她,想想这些年走过的岁月,我只想告诉她,HR,入门容易精通难。
 
 
一、邂逅
 
第一次听说人力资源,源于大学同寝室一个上进的女孩Z,Z从大一就开始修第二学位——人力资源管理。我们浑浑噩噩追剧时,Z在学习;我们呜哇喊叫打游戏时,Z在学习;我们优哉游哉逛街时,Z在学习。当时只隐隐约约觉得,岁月,从不会亏待努力的人。
 
大四开始,一些企业陆续来招聘,年年拿奖学金的我,自以为找份工作还是不难的。但经历了一次次企业直白的对我们说,我们不要女的,我才慢慢意识到,作为工科女,找工作还是不容易的。当时一个职业培训学校来招聘CAD画图老师,我从大一开始,各种制图课一直担任助教,对于这个岗位我还是信心满满的,心里寻思,工厂进不去,当个老师也不错。可是最终面试结果依然失败,面试成功的是我们班一个男生D,D走之前请我吃了个饭,然后让我给他恶补了3天CAD……
 
室友Z自从大四开始,从来不参加学校的校招,用她的话说,她才不要从事工科相关工作呢,她要凭着人力资源管理的第二学位,在HR的康庄大道走下去,我隐约觉得她是对的。校招屡战屡败,我开始转战人才市场,我也不再执着的想做技术员或者制图员,寻思找个文员啥的也行。然后最反转的剧情发生了,我成功应聘500强企业的储备干部,在各部门轮岗学习后,最终被分配在人力资源部,负责招聘与培训相关工作。总算在大学毕业前夕,顺利过渡,没有毕业就失业,我还是很开心的。毕业典礼,室友Z说家里帮忙找了制图员的工作,Z将她的HR相关书籍送给了我。
 
我很羡慕一种人,人力资源管理专业大学毕业,顺利走上HR这条路。但我相信,更多的人是如我一般,非985/211大学毕业,专业与HR毫无联系,迷惘中走上HR这条路,迷惘中完成了学生到成人的转变,迷惘中开始赚钱养活自己……
 
二、入门
 
初开始做HR,心里还是忐忑的,有点“拔剑四顾心茫然”的感觉。好在公司培训机制完整,对工作框架有一定的了解,且与我交接工作的姐姐,升迁调任,与我交接工作十分细致,各项工作耐心与我讲解,并且在她走前都带我做了一遍,领导看我刚刚大学毕业,一个人在异地工作,不论是工作还是生活,都对我照顾良多。
 
第一场培训,我准备良久。制定培训计划,选题,写PPT,与各部门沟通培训时间,试讲等等。现场培训那天,望着下面乌压压的人,心里还是有点紧张的,好在准备充分,培训还算顺利。培训结束后,乌压压的人群里,教我的姐姐款款走来,我傻傻的问,“姐姐你今天不是临时有会,不来看我培训了吗?”,姐姐笑道: “小傻瓜,我是怕你紧张,不想给你压力。”姐姐觉得我做的很好,其实只有我自己知道,我已经对着镜子练了好几次了。
 
HR初入门,每一项工作对我来说都是新鲜的,我做着招聘、培训、员工晋升考核,工作虽忙碌,却觉得很充实。
 
三、进阶
 
工作一两年之后,我越来越觉得HR是个坑,巨大的坑,错综复杂的坑。
 
招聘得心应手时,觉得培训得到各部门认可还是挺难的;培训顺利开展后,觉得员工晋升考核很难平衡;员工晋升考核完成后,又很好奇别的同事在做什么呢?薪酬专员在做什么,跑社保做工资,好高大上啊!劳动关系专员在做什么,员工哭哭咧咧的,怎么谈个话就乖乖离职了呢?稽核专员在做什么,好羡慕她天天出差啊!
 
时间越久,越觉得HR就好像一个坑,跳进去的时候,觉得很浅,以为可以一跳到底,结果进去之后发现,哎呀,坑里怎么还有无数个坑,我跳,我跳,我再跳,怎么大坑套小坑,跳之不尽呢。适逢其时,偶尔看到一个同事在考《企业人力资源管理师》证书,我忽然明白了,其实我欠缺的是一个完整的知识体系,大学时期偷的懒,总是要还的。
 
正所谓“一入考证深似海,从此周末是路人”。
 
考完《企业人力资源管理师》二级,小伙伴们说,你得考个一级啊。
 
考完《企业人力资源管理师》一级,领导说,没有《心理咨询师》证书,你就不是合格HR。
 
考完《心理咨询师》二级,忽然又兴起了《劳动关系协调员》。
 
做HR难,做个有证书的HR更难,考证路漫漫,吾将上下左右而求索啊……
 
四、成长
 
做HR四五年的时候,可能会有点倦怠了,每年和每年的工作相同,每月和每月的工作相同,我是有了四五年的经验,还是在用四五年重复着一两年经验的工作?
 
看看比自己资深的HR,看看自己,看看刚入职一两年的新人,工作经验与年龄是有一定关系的,但年龄绝不是评价一个人专业水平的唯一标准。有的人,做了几年的考勤,依然错误百出;有的人,入职半年多就可以将工作安排的井井有条,用年龄在混工作的人们,和一路孜孜不倦,不断提升自己的人,绝对是不一样的。
 
今年年初个税计税方式调整,相同的政策,相同的会议传达,相同的工作资源,每个人应对工作的态度与结果绝对是不一样的。M和W各自设计了扣税公式表,在交流讨论中,实现共赢,顺利将新个税融进原有的工资表中。O、P、Q在等待M的表,O看到M的表,尚能理解如何运用,O、P在M耐心讲解后,依然问题不断。
 
偶然看到一篇文章,里面有一句话“弱者互撕,强者互帮”,如果没有周瑜,我想孔明先生也是很寂寞的,工作本就不易,有人可以相互扶持,相互帮忙,其实也是一种幸运。当我们从快速准确的完成自己的工作,到配合团队的工作,再到引领团队的工作,这才是成长。
 
五、蜕变
 
这是一个最坏的时代,也是一个最好的时代。打败康师傅的,不是统一,不是今麦郎,不是任何一个平日里厮杀惨烈的竞争对手,而是美团外卖、饿了么这些新兴公司,是散布在城市里大大小小的外卖美食小作坊,我消灭你,与你无关。
 
有人说,你不知道我有多努力!你努力给员工办理入职离职,做到周到细致的服务;你努力给员工算考勤算绩效,从没有一丝失误;你努力学习EXCEL,将EXCEL作为自己的核心竞争力。
 
可现实就是不论你多努力,ERP,Saas,人工智能,区块链,云计算,大数据,在技术爆炸的今天,它们一一出现了,你如何拿EXCEL和它们竞争?
 
更悲催的是,如果你在四线城市,你的企业在人力资源管理方面可能还很落后,你每天依然在传统的人事工作中忙得不可开交,你的领导,你的同事可能连三驾马车都不知道是什么,你想改变,但没有出路。
 
可是这个行业在光速发展,行业不会等你,唯有改变,才能跟得上时代,这就是HR的蜕变,你眼前的生活,从来都不是全世界。
 
HR,入门容易精通难,初心易得,始终难守,当你想要放弃的时候,就想想一开始你是怎样的拼尽全力;当你想要逃避的时候,就回头看看当初你是如何的坚定执着。

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日期:2019-12-03

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