1.《入职承诺书》

 

示例内容一：提供给公司的个人材料如有作假，愿意无条件被解除合同

 

律师分析：此类承诺书是劳动者与用人单位基于诚信原则的约定，劳动者对于违反约定义务的法律结果应是清楚的。双方的约定未违反法律规定，合法有效。且根据《劳动合同法》规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位有权行使解除权。

 

示例内容二：本人已经阅读《员工手册》（或规章制度），并承诺将在任职期间严格遵守。

 

律师分析：若员工有严重违反《员工手册》（或规章制度）的行为，公司可根据《员工手册》（或规章制度）解除劳动合同，该承诺书在诉讼程序中可以作为证明解除劳动合同程序合法的有效证据，即可以证明员工已悉知《员工手册》（或规章制度）内容并受其约束，合法有效。

 

示例内容三：承诺离职时放弃双倍工资、经济补偿等费用。

 

律师分析：如果劳动者依法符合获得双倍工资、经济补偿、经济赔偿等情形，则此约定违反相关法律法规的规定，承诺无效。

 

 

 

2.《自愿放弃社保承诺书》

 

示例内容： 本人了解国家法律及法规，但由于不愿意缴纳社保中员工个人缴纳部分的款项，接受公司保险补贴，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险。二、本人承诺因此导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担。

 

律师分析：及时缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过与劳动者约定的形式而不履行该项义务，承诺无效。

 

 

 

3.《自愿放弃加班费承诺书》

 

示例内容： 因财务工作的特殊性，月头月尾需要集中加班，加上每月核发的部门工资总额相对不变，故平时加班和节假日加班一律不需发加班费；自愿放弃加班费，若从公司离职，不再为此向公司主张补发加班费”。

 

律师分析：根据法律规定，用人单位与劳动者形成劳动关系，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费，因此，此类承诺无效。但是，在司法实践中，劳动者要想主张加班费，需要提供加班的准确日期和时间，如果没有完整的证据链，加班费的主张也很难得到支持。

 

 

 

4.《业绩承诺书》

 

示例内容：本人承诺每月完成的业绩不低于XXX，否则本人为严重工作失职（否则视为本人不胜任工作/否则本人将自动离职）。

 

律师分析：被要求签署此类承诺的劳动者多从事销售等重视销售业绩的岗位。若劳动者未实现承诺，用人单位便据此与其解除或终止劳动合同。对此，各地的法院的审判口径并不一致，但是，大多数法院 认定此类承诺并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，亦不违反社会公共利益，因此，认定业绩承诺合法有效。虽然《业绩承诺书》的法律效力得到了肯定，但是，后续如何对劳动者进行惩罚，仍然存在一定的技巧，否则仍然被认定为违法解除劳动合同，面临支付赔偿金的风险。

 

 

 

5.《健康承诺书》

 

示例内容：本人承诺身体健康，无心脏病、高血压等病症，身体状况可以胜任工作，如发生意外，自愿放弃要求赔偿的权利。

 

律师分析：如果劳动者在工作中真的发生了意外，此类自愿放弃赔偿的承诺，由于违反了国家的劳动安全制度及用人单位的法定义务，属于无效承诺。但是，《入职承诺》示例一的案例或许能给我们一些启示。在劳动者尚未发生意外、且用人单位发现劳动者对健康情况有所隐瞒的情况下，如果劳动者在《健康承诺书》中承诺，无心脏病、高血压病史，如果隐瞒病情，愿意无条件被解除合同。这种承诺则有可能可以为用人单位争取到一定的主动权。

 

用人单位务必妥善安排员工的入职体检，并购买相应的保险才能将风险降到最低，单纯靠签署此类承诺书很难达到用人单位的目的。

 

 

 

我通常建议用人单位在员工入职的时候要求其签署承诺，因为劳动者为了得到工作，很可能会同意签署；另外，不要以为签了承诺书就万事大吉了，承诺书约定的条件一旦达成，后续如何操作才能保证整个流程在程序和内容上的合法性才是真正考验。当然，在清楚各种承诺书法律效力的前提下，是否要求员工签署的决定权仍然在用人单位，如果用人单位想起到震慑员工的作用，尽管有些承诺书法律上无效，仍然可以要求员工签署。