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招聘如此困难，岗位薪资写多点，怎么了？

来源：三茅人力资源网 类别：HR天地 阅读数：348

 不知道从什么时候开始，岗位薪酬不实，似乎成为了一个被普遍知晓的共识。
 
不论企业岗位薪资范围写多少，一律以最低限为实际水准。甚至比这还要低，才认为是公司的真实薪酬水平。
 
就我从业这么多年来的情况看，岗位薪资与实际情况有出入，并不是现在出现的，这一点老早就有了。
 
之所以现在成为了大街小巷人人都知道的“内幕”，甚至被更加“恶魔化”，是因为信息透明了。
 
各种平台的牛人，用所谓“揭秘行业内幕”的噱头吸睛，各种信息也就被这样扩大了。
 
至于这个信息的准确度有多少，看信息的人是不会关注的。
 
因为，不论这种消息的恶劣程度如何，作为求职者来说，都是不好的现象。既然不好，那就必须得”人人喊打“才行。
 
因此，频频有人吐槽公司招聘薪资失真，也就不足为奇了。
 
 
 
在以前发布信息不完善的时候，存在很多的“面议”，现在不允许这么写了，就只有写一个岗位薪资范围。
 
而随着信息越来越公开与透明，求职者跳槽越来越频繁，很多情况都发生了转变。
 
以前求职者多有担心找不到工作，心态上处于劣势，不敢多问企业薪资水平。
 
大多数都是等到面试差不多了，企业已经认可求职者的情况下，才会弱弱的问一声薪酬情况如何。
 
可现在不同了，面试先谈钱，钱不合适，一切免谈。这是求职者心态的转变。
 
另一方面，招聘越来越难做，企业更多的时候需要主动出击，筛选简历打电话邀约。
 
很多被电话的求职者，并不会一开始就答应前去面试，而是希望先做个了解。这个了解，显然就包括对薪资的了解。
 
这两个方面的转变，直接导致企业与求职者明显的优劣势发生了转变。企业甚至“有求于”求职者，希望他们前去公司做个面试，了解下情况。
 
如此一来，薪酬范围自然成为了吸引求职者的一个重要因素。既然不能“面议”，那就多写一点吧。
 
至于为什么要多写，原因有二：
 
第一，不让竞争公司知道自己究竟给多少薪资。
 
很多企业会通过网上其他同行的薪资，给自己公司类似岗位拟订薪资。
 
虽然薪资应该是根据薪酬等级确定，但实际上薪酬等级做得好的企业，少之又少，大多数都是根据当时情况随机拍的。
 
第二，能不能吸引求职者前来公司面试，是很重要的一个环节。
 
求职者不来，那没办法。但如果求职者来了，就进入了公司的主场。这个时候就不是求职者挑公司，而是公司先要考察求职者合不合适。合适，再来谈别的。
 
第二点对企业来说，更关键。
 
 
 
实际上企业薪资标价偏高，还有一个隐藏因素。那就是，求职者对自己的能力估值偏高。
 
求职者都希望在自己目前的能力上，找到更高价的工作。
 
为了吸引合适人员来面试，企业不得不在招聘信息上做一些“手脚”。
 
举个例子，一个求职者的能力只值3K，但是他就想要找5K的工作。如果企业实打实的写3K，求职者根本不会看。
 
但企业写了5K，却可以吸引他前去面试。面试完，根据能力再评估，企业可能就只会开出3K、3.5K的薪资。
 
出于某些考虑，求职者可能就会接受这个薪水。事实上这种情况也很普遍。
 
当然，不接受的也多。此时求职者就会再去重新找工作机会。
 
但如果面试的几家公司给出的实际薪资也差不多就这个水平。那么，他就知道自己有“几斤几两”，会从目前提供的offer里，选一个他觉得满意的。
 
再加上，现在“套路”都玩得这么深，求职者的期望薪资也会故意写高，就是因为他们知道企业会砍价。
 
所以，不是企业薪资虚高，而是现在的趋势就是这么的不好。企业也想实打实的写薪资，可是效果不好，工作完成不了，怎么破？
 
当然了，不是所有企业都是虚的。有些牛轰轰的企业的薪资是真的很高。
 
那些企业不需要玩这些虚的。他们凭本事招有本事的人。完美。

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日期：2019-10-11

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