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你的薪情现在好吗？

来源：三茅人力资源网 类别：HR天地 阅读数：169

 每次看到薪酬相关的主题，都忍不住想问大家一句：“你的薪情还好吗？”不管是招聘方还是求职方，大家此刻的内心OS多半都是“我太难了”！求职者觉得，二师兄都涨价了，工资咋就不涨涨呢？老板觉得，行业整体不景气，公司经济效益低，能按时发工资你就偷着乐吧.....
 
 
 
 
 
今天，超姐主要和大家聊聊薪酬的“多样性”！
 
 
 
1、有一种薪酬叫“矛盾”！
 
 
 
不当家不知道柴米油盐贵，特别是在中国，中小企业真的举步维艰，有时候想想老板，真的挺不容易的。如果薪资水平相对于市场水平过高，就会成为企业的负担，薪酬水平过低，又会失去对外部人才的吸引力和内部人才的激励作用，造成人才短缺或流失，从而导致企业在市场上的竞争力低下。
 
 
 
 
 
2、有一种薪酬叫“我也不确定”！
 
 
某天，老板将HR小李叫到办公室。
 
老板：小李，咱们公司近期准备招一位新媒体运营，你尽快在网站上发布一下。
 
小李：老板，薪资定多少合适？
 
老板：市场上这个岗位现在的薪资是什么水平？
 
小李没有立刻回复老板，因为他也不确定啊。
 
中午，小李打开微信，开始求助万能的群友，“有人知道新媒体运营的薪资吗？
 
热情的群友们开始积极响应起来
 
群友A：我们公司是5K
 
群友B：一般6-8K
 
群友C：看你们公司要求了，能力强的至少8K以上
 
吃瓜群众：没有6K不太好招吧...
 
小李：那就6了。
 
 
 
 
 
于是这个新增岗位的薪资就这么确定下来了，现在很多企业（尤其是中小企业）都缺乏完善的薪酬体系，并且在为岗位定薪时，也不会考虑到要了解竞争对手或人才群体的整体收入情况，了解这个岗位的发展趋势等。超姐一直觉得，定薪之前的薪酬调查绝对是必不可少的一个环节，我们应理性确定企业的薪酬水平。公司应及时所在地区不断更新的市场薪酬和福利信息。
 
 
 
 
 
3、有一种薪酬叫“可以再低一点吗？”
 
 
 
工程师小王面试一家中小型科技公司的软件开发工程师岗位，成功通过前两轮筛选，最后一轮是老板面谈。二人相谈甚欢，老板对小王很满意。
 
老板：你期望薪资多少？
 
小王：不低于18K
 
老板：皱了皱眉头，扫了一眼应聘登记表中小王上一家单位的薪资：15K
 
不紧不慢地说道：我们可能给不到18K
 
小王：咱们公司最高能给多少？
 
老板：16K
 
小王：哦，那我考虑一下吧....
 
待小王离开，老板把HR经理叫到办公室，希望HR晚点能和小王再沟通一下，最好能谈妥16K，最后老板透露了自己最多能接受的薪资，16.5K。
 
 
比如一个岗位的薪资区间是10-12K，对于老板来说，9.5-10K拿下人才是最好的。（除非这个岗位特别急，并且是核心岗位，而且还不好招，加上面试时，候选人是老板很满意的（稳定性高，行业经验匹配，最好有名企光环），这种情况下，才会给到11.5-12K），很多时候，薪资谈判也是一场博弈，招聘方和求职方都有自己期望薪资的范畴和最低的底线，能否谈得妥，就看双方的意愿了。
 
 
 
 
 
4、有一种薪酬叫“你不是最好的”！
 
之前，超姐在招聘网站上看到某些销售类岗位薪资区间很大，销售顾问的薪资5000-50000”！我就会向招聘方打听，得到的答案通常都是：在我们公司，一般业绩不好的就只能拿5000，业绩最好的可以拿到50000....
 
还有些职能岗位薪资区间也比较大，比如超姐之前接触过一家企业招HR，薪资区间是15K-25K,因为他们不确定是招HR经理还是HR总监，总之，一切看“缘份”，遇到经理就是15K,遇到总监薪资就往上走。
 
 
 
 
 
 
5、有一种薪酬叫“不可忽视的时薪”！
 
我们总是会太在意自己的月薪，其实，在VUCA时代，时薪才是王道啊！
 
举个栗子：一位HR专员，她的月薪是4500，算下来，一周的薪资就是1125，一周的工作时间是35小时，其时薪大约为32元，而另外一位创业型公司的HR主管，其月薪为8000，因为公司在快速发展阶段，这位HR主管经常晚上还需要加班，其一周工作时间大约为70小时，一周薪资按2000来算的话，其时薪约为29元。很明显，因为工作时间长，工作强度大，HR专员的薪资竟然高于HR主管。
 
 
 
 
6、有一种薪酬叫“男女有别”！
 
为什么很多时候，女性的薪资普遍低于男性？造成这种薪资差距的原因是什么？
 
不得不说女性在就业方面会存在着不可改变的劣势，比如因为生儿育女不得不暂时离开工作岗位，因为孩子的教育问题，不得不选择生活与家庭可以平衡的工作，就拿HR职位来说，很多女性会长期固定在“人力资源经理”这个职位上无法突破，但是，近几年随着斜杠等概念的兴起，很多女性在兼职领域做得风生水起，比如成功转型业务，微商业绩突出，喜提名车、别墅、和谐号的女性比比皆是。
 
 
 
 
 
7、有一种薪酬叫“视面试能力而定”！
 
这个其实可以基本等同薪资面议了。求职者：薪资大概多少？招聘方：视面试能力而定！（你猜你猜你猜猜猜）。但凡遇到这样的公司，即使不是面霸，也会抱怀疑态度，琢磨着，这个公司多半是那种一二十人的小公司，没有完善的薪酬体系，可能人事行政前台都是同一个人负责，一个人身兼数职。更多时候发布职位过程如下：领导通知HR想要招一个职位，HR速度去百度一下，复制黏贴，就开始邀约面试了。但是也会有大公司考虑到担心竞争对手知道薪资，而不愿意透露真实薪资的情况，作为求职者，我们充分了解公司情况，做到心中有底就可以了。
 

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日期：2019-10-11

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