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2019招聘新标准:身体要瓷实,脸皮要厚!

来源:三茅 类别:HR天地

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“我生二胎很辛苦,休完产假回到公司,同事不关心我,连句问候都没有,感觉很委屈。”
 
这是一个生二胎的宝妈在微博上发出的感慨。
 
有人就反驳:那你休产假期间工资照拿,工作都交给了同事,也没见加工资,那你有没有感谢人家呢?究竟是你委屈还是同事委屈?
 
02
 
阿里巴巴招人有一条基本要求:人要皮实,不要有玻璃心。
 
玻璃心的人以自我为中心,敏感、脆弱,抗击打能力特别弱。
 
咪蒙写过一篇《职场不相信眼泪,要哭回家哭》,写了一个实习生在厕所里给家里打电话哭诉:天天给老板拿外卖,感觉很委屈。
 
咪蒙的观点是,员工应该给老板节省时间,这样的小事就应该实习生干,老板“给你发工资本身就是最大的温暖。”
 
理是这个理,可是一到咪蒙嘴里,似乎就变了味,因此引起了很多人批评,总结起来不外有两点:一、咪蒙应该避嫌,因为她是老板,这话不摊她说,否则就是为自己开脱;二、咪蒙这是在欺负新人,很容易让人联想起黄世仁那般嘴脸,让人厌恶。
 
不过,职场中确实有些类似“妈宝”型的人,没经历过什么挫折,一遇到困难就退缩,一遭受打击就感觉日月无光。
 
03
 
玻璃心的人,就像豆腐掉进灰里,拍不能拍,打不能打,只能捧,不能骂。
 
她一委屈,就觉得全世界的人都针对她,都对她不起,简直太不公平。
 
什么是公平?你创造价值,公司给你发工资,二者相互交换。如果觉得给你发的工资对不起你的付出和能力,你可以跳槽另攀高枝,没必要死耗在一个地方。在一个讲究劳动力双向选择和自由流动的市场上,没有比这更公平的事了!
 
新人进职场,第一课就是要练抗压能力。什么是抗压能力?通俗来说,就是能否抗操。练就抗压能力,要了解压力源来自哪里。职场压力源主要有两种:
 
第一、工作压力。工作要求高、工作强度大、交付周期短等,需要经常加班加点的干,同时还很难达到上级和公司的要求,这就需要你有一定的承受能力,不能遇到难题绕道走,想到有责任就撂挑子,这样肯定干不长,也不适合工作。
 
第二、人际压力。最主要的可能来源于上级,尤其是对工作严格要求的上级,对属下的工作要求高,甚至到了吹毛求疵的地步。对于玻璃心的人来说,挨了批评肯定会常哭鼻子,委屈的不得了,像祥林嫂一样逢人就说自己的不幸,这就叫没有抗压能力。
 
04
 
反过来,能抗压抗操的人有以下几种共同表现:
 
第一、接活积极,不挑三拣四。什么脏活、累活都愿意干,绝不挑精拣肥。
 
第二、响应需求,不厌其烦。你是我上级,你说哪里不对我改就是,虚心接受,改了一遍不行再改,还不行就继续改,直改到天昏地暗,让你满意为止。第三、面对负面情绪能够从容应对。你很不高兴了是吧,你批评我了是吧?没关系,我笑脸相迎,我把你对我的批评视为最好的礼物,因为这样能够促使我不断进步,达成更高的目标,所以,我不在乎,及时总结经验教训,继续干,这才是王道!
 
05
 
与玻璃心相对的则是钻石心。
 
钻石心就是坚硬如钻石,熠熠生辉,闪闪发光。
 
钻石心的人,专注于工作目标,不受外界干扰,也不会为他人的责骂而情绪化,一心只想把事情干成。
 
职场成长就是从玻璃心锻造成钻石心的过程。想拥有钻石心,要做到以下两点:
 
一、做事有强烈的愿望。愿望和压力往往伴随而生,当你的愿望小于压力时,就会举步不前,你会觉得已经没有任何希望了;只有当你的愿望足够强大时,你才会喊出来“我一定要”,才不会被压力压垮而选择持续前行。
 
二、脸皮厚,但心不要黑。脸皮薄的人,羞于请教,不爱求助于人,这其实会制约一个人在职场上的发展。而脸皮厚的人,不懂就问,敢于亮出自己的优势,也敢于袒露自己的不足,哪怕这样显得很愚蠢,同时,在受到批评和指责时也能坦然面对。
 
这些特征,其实是一种职场竞争力。希望每个职场人都拥有钻石心,砸碎玻璃心,在2019年蒸蒸日上!

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日期:2019-06-28

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