1、负责大区人员招聘工作，开发招聘渠道，发布招聘公告，组织面试及复试，择优录用；
2、负责组织大区竞聘会议，并出具竞聘结果；
3、负责员工离职、入职、调动晋升等手续的办理，材料审核无误后进行存档；
4、针对大区异动及时维护人力资源基础数据及peoplesoft系统；
5、负责大区员工的培训、储备与培养，协助建立员工培训体系及人才培养体系；
6、严格按照制度管控大区人员的假勤，每月底统计下月休假排期，收集纸质版原件，追踪纸质版流程及其PS系统流程，次月底做休假分析对纸质版原件进行归档整理；
7、负责大区考勤管理，每星期对全大区业务人员进行微办公考勤检查，月底对标准工时制人员进行考勤统计、分析；
8、年初根据集团最新要求和指导方针，与各个部门沟通各岗位绩效制定；并组织大区全体人员签订绩效；年中根据集团要求，对绩效合同进行调整；每月进行绩效核算，季度、年度进行绩效平衡；
9、根据每年集团和大区重点工作规划，出具相应的激励方案；根据出具方案的兑现排期，兑现方案；每月对激励考核明细下发反馈；每年年终，根绝集团和大区年度奖励方案核算各项奖励和效益奖。
岗位要求：
Education教育: 国家院校大学本科以上学历，人力资源类专业优先
Experience经验: 具有人力资源类工作经验1年以上
Competencies技能要求: 无
Individual Characteristics个性特征：诚实、责任性强、有进取心、有较好的沟通协作能力，有良好的适应能力
Other Skills（language, computers,…）其他技能（语言、电脑等）: 熟练使用各种办公软件