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人力资源部经理/主管
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人力资源部经理/主管
专业要求：
学历要求：本科
工作经验：不限
薪资待遇：5000以上 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1) 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2)负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3)负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4)负责组织编写各部门职位说明书；
5)定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6)根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7)协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8)协助推动公司理念及企业文化的形成；
9)协助制定公司人力资源整体战略规划；
10)负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1）人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，英语过四级；
2）5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7）具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
1) 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2)负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3)负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4)负责组织编写各部门职位说明书；
5)定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6)根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7)协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8)协助推动公司理念及企业文化的形成；
9)协助制定公司人力资源整体战略规划；
10)负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1）人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，英语过四级；
2）5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7）具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
贵州京思教育咨询有限公司成立于2020年11月，注册资金50亿元人民币。主要从事项目投资、开发、建设、教育咨询服务、教育教学检测和评价活动、自费留学生中介服务、科学技术学术服务等工作内容集于一体的民营企业。
目前，公司在贵安新区高峰镇投资50亿元人民币打造贵州新能源大学工程项目，因公司发展需要，现面向社会诚聘有识之士，愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
更新时间：2021-04-21
更新时间：2021-04-21
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