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人事主管
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人事主管
专业要求：
学历要求：本科
工作经验：3年以上
薪资待遇：6000--8000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1. 负责主持本部工作，组织并督促部门人员完成本部职责范围内各项工作任务；
2. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
3. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
4. 负责合理配置工作职位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准，定期编制劳资、人事统计报表，劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
6. 负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
7. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
8. 负责核定各职位的工资标准,认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
9. 配合做劳动安全教育，参与员工工伤事故的调查处理，提出处理意见；
10. 组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
2. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
3. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
4. 负责合理配置工作职位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准，定期编制劳资、人事统计报表，劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
6. 负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
7. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
8. 负责核定各职位的工资标准,认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
9. 配合做劳动安全教育，参与员工工伤事故的调查处理，提出处理意见；
10. 组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
更新时间：2021-01-23
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更新时间：2021-01-23
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工作地区： 贵阳市 学历要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：5000以上 月薪招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：
职位描述：
行政人事经理：
我要投递简历
职位要求： 45岁以下，人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验； 精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策； 熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识； 工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作； 优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。 [详情]
更新时间：2021-01-23
