岗位职责：
1、拟定全年人员需求计划；
2、负责人员定岗定编；
3、部门职责与岗位说明书修订完善。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，（笔试），对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见；
5、负责入职员工人员素质测评；
6、对拟录用主管级别以上人员进行背景调查，与拟录用人员进行薪酬福利沟通，完成录用审批与录用通知；
7、负责建立公司人才简历库，为公司发展奠定夯实的人力基础。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、三年以上同岗工作经验。