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人事专员

专业要求:人力资源管理;劳动与社会保障;公共事业管理;

学历要求:本科

工作经验:3-10 年

薪资待遇:3000--8000  月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

职位已停招

更新日期:2019-06-13

有效期:长期有效

年龄要求: 26-35

外语要求: 不限

提供食宿:面议

工作地点: 贵州-贵阳市-南明区

职位要求:
①本科及以上学历;
②三年以上企业人事工作经验;
③熟练使用各类办公软件,熟悉数据库管理及网络应用;
④对人才的发现、引进、组织、人员调整、员工职业生涯设计、人力资源管理事务性工作等方面具有丰富的实践经验;
⑤熟悉学校的招聘流程以及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件以及相关人事管理软件;
⑥热爱教育事业,对教育行业充满献身精神;

岗位职责:
①全面负责学校所有人力资源相关工作,根据学校业务发展需求,协调、统计各部门的招聘工作;
②编制年度人员招聘计划和策划全面负责学校的招聘工作;
③建立和完善学校的招聘流程和招聘体系;
④负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程等;
⑤利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
⑥执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
⑦进行聘前测试和简历甄别工作;
⑧建立后备人才选拔方案和人才储备机制等工作。

贵州晟泰工程咨询有限公司(Guizhou shengtai Engineering ConstructionLimited Company),简称晟泰(shengtai)公司。公司于2007年7月正式成立,注册资金800万元人民币,统一社会信用代码为:91520102666973597K。目前具有“生产建设项目水土保持方案编制单位水平评价证书(3星级)”、“生产建设项目水土保持监测单位水平评价证书(1星级)”、“林业调查规划设计资质证书(丙级)”、“工程勘察专业类(水文地质勘察、工程测量、岩土工程(勘察))丙级”。
公司拥有业内一流的服务和专业的技术团队,有高级工程师10人,工程师15人,助理工程师17人,其它人员10人;具有研究生学历人员5人,本科学历人员37人。公司秉承“诚信、责任、合作、创新”的原则以及精湛的专业水准,在各行业领域为业主提供专业的技术服务。
公司主要经营范围包括:
1、生产建设项目水土保持方案编制,水土保持设施验收技术评估,石漠化、小流域综合治理实施方案编制,生产建设项目水土保持监测,生产建设项目水土保持监理;
2、水资源论证、地质灾害评估、环境影响评价咨询;
3、森林资源、野生动植物资源、湿地资源、荒漠化土地调查监测评价,森林分类区划界定,占用征收林地可行性报告编制,森林资源规划设计调查,实施方案编制,林业专项核查,林业作业设计调查,营造林设计,林业数表编制;
4、岩土工程勘察、水资源勘察及评价、水文地质勘察、水源可行性研究及水资源评价,工程测量。


招聘  技术人员        人数:40人
要求:
(一)专业:水土保持与荒漠化防治、林学、植物分类、昆虫学、动物学、园林、生态学、环境工程、勘察技术与工程、水文地质与工程地质、岩土工程及测量、环境工程等相关专业。
(二)学历:大专及以上。
(三)工作经验:2--4年
(四)职位要求:
(1)知识:熟悉行业的基本政策、法规、导则和标准及工作流程,能熟练使用CAD、PS、Arc GIS、GPS等办公软件及相关软件开发管理 。
(2)技能:
a.有水土保持方案、设施验收评估、监测、监理、规划设计工作经验,熟悉工作流程,并能编制相关报告资料;
b.有林业资源调查、规划设计、可行性研究、实施方案、数表编制等相关工作经验,熟悉工作流程,并能编制相关报告资料;
c.有地质勘查、水资源论证、地质灾害评估、工程测量等相关工作经验,熟悉工作流程,并能编制相关报告资料;
d.有环境影响评价、环境监测、验收等工作经验,熟悉工作流程,并能编制相关报告资料。
(3)其他:具有主持和完成国家、省、市级项目相关工作经验者优先,同时招聘应届生和实习生。
5、基本要求:能吃苦耐劳,为人踏实认真,擅长与人沟通,有责任心、团队意识、计划性。
6、薪资待遇及福利:
(1)试用期间:2000元/月,试用期1-3个月,公司可根据个人表现缩短试用期,经公司考核通过后签订正式的劳动合同,并缴纳社会保险、享受公司相关福利待遇。
(2)转正后工资:2000~20000+绩效奖金(提成)+年终奖+公司福利。(注:本公司对业务能力强、经验丰富的可采取年薪,具体额度面议。)
(3)全额缴纳五险、中餐补助、重大节日过节补助、考取相关注册类证书奖励及其它福利。
有意向者可发送简历至办公室主任龙偲(邮箱:282545451@qq.com,电话:18302537325,座机:0851-85822262)处登记,经初步审核后,电话通知面试。



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更新时间:2019-08-23

贵州华顺鸿腾建筑装..

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:3-5 年薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:所属行业:建筑、装潢

职位描述:

职责:
1、负责公司办公设施的管理和维护工作,制订办公费用计划,并组织执行和监督、控制,做好办公费用控制;
2、拟定、审核相关行政人事制度,监督、协调行政人事工作,满足公司总体战略需要; [详情]

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贵州永辉超市

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:2年以上薪资待遇:2800--6000  月薪招聘人数: 5

公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店..

职位描述:

1、20-38岁,****不限,大专及以上学历;
2、具备基础的人力资源管理知识,2年以上人力资源从业经验;
3、能熟练操作人力资源管理六大模块之任一模块; [详情]

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更新时间:2019-08-23

贵州永辉超市

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:5-10 年薪资待遇:6000--10000  月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店..

职位描述:

职位描述:
1.区域人才梯队建设(合伙人团队、门店教练、品类教练);
2.区域合伙人团队任职培训及其他专项培训工作; [详情]

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更新时间:2019-08-23

捷安集团

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:2年以上薪资待遇:3500--4500  月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:500 - 999人所属行业:房地产、物业管理

职位描述:

任职标准:年龄25-30,本科以上文化程度,公共关系管理,企业管理等专业。二年以上人资工作经验,熟悉人资版块相关工作,具有良好的道德品质和企业意识,具备积极态度,执行力强,责任心强,熟练操作办公软件。 [详情]

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更新时间:2019-08-23

贵州鑫新集团

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:3-5 年薪资待遇:8000--10000  月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:电力、能源、矿产业

职位描述:

岗位职责:

1.协助行政人事部长制定公司人力资源工作标准流程及相关制度,并报集团审批执行;  [详情]

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更新时间:2019-08-23

贵州恩情商贸有限公..

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:2-5 年薪资待遇:7000--12000  月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店..

职位描述:

岗位职责:
1、负责人力资源规划、通过招聘、调配等方式确保公司人力资源合理配置;
2、负责公司考勤制度、薪酬体系、绩效管理等制度制定; [详情]

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更新时间:2019-08-23

贵阳宽凳

工作地区: 贵阳市 学历要求:不限

工作经验:2年以上薪资待遇:6000--8000  月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:互联网、电子商务

职位描述:

岗位职责:
1、负责人事行政及办公室日常管理工作,包括人力资源管理、行政后勤管理;
2、根据公司发展要求,制定相关人力资源规划及行政流程和制度; [详情]

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更新时间:2019-08-23

恒霸药业

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:5年以上薪资待遇:5000--7000  月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:生物工程、制药、环保

职位描述:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;必须在药企工作5年以上;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; [详情]

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更新时间:2019-08-23

中铁建房地产集团(贵..

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:3-5 年薪资待遇:5000--8000  月薪招聘人数: 1

公司性质:中央直属企业公司规模:100 - 499人所属行业:房地产、物业管理

职位描述:

岗位职责:
1. 负责员工招聘录用工作;
2.负责员工五险一金、人事报表的更新等工作; [详情]

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更新时间:2019-08-23

贵州康福源医药科技..

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:3-8 年薪资待遇:4000--10000  月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:医疗、美容保健、卫生服务

职位描述:

要求:1、有人力资源战略规划经验
 2、熟悉招聘与配置,精通优秀人才的甄选。
 3、能独立建立企业绩效管理机制,设计绩效考核制度。 [详情]

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