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生产计划员

专业要求:机械加工;

学历要求:大专

工作经验:2年以上

薪资待遇:3000--6000  月薪

招聘人数:2

招聘对象: 社会人才

我要投递简历

更新日期:2022-08-26

有效期:半个月

年龄要求: -35

外语要求: 不限

工作地点: 贵州-安顺市-平坝县

1、坚持用计划指导生产,深入生产一线,及时掌握生产动态,处理问题做到准确、及时、全面、有力。
2、督促落实生产进度完成情况,及时反馈有效的生产信息。根据车间月份及周生产作业计划,以产品交付任务、重点任务为中心,督促检查其实施情况及各类产品交检入库进度,按要求做到手续齐全,情况清楚。
3、经常深入各生产工区和业务室,掌握当月及每周产品交付情况,掌握薄弱环节,搞清主要件、关键件的生产进度,重点抓住急缺件,保证生产顺畅和交付准时。
4、及时掌握生产动态,预见生产过程中可能发生的偏差和排除生产障碍,督促落实生产进度,发现矛盾或短缺零件时应及时组织安排并向车间领导汇报。
5、按程序变化或其它因素的变化调整生产作业计划,协助生产主管解决产品线冲突。
6、围绕生产作业计划和关键措施计划及有关要求督促有关部门及时解决工装、材料、工艺、设备等方面的协调问题。
7、负责搞好各工段间的生产协作和衔接工作,负责外协件和新品试制项目的管理工作,及时协调并掌握好外委进度,做到不发生脱节、停产等现象。
8、在调度室的统一指挥下,妥善安排好临时发生的停电、停水、停气等生产故障,尽量做到不造成紧急损失或将损失减少到最低限度。
9、负责收集检查汇总分厂的调度日报,及时向上级汇报生产中存在的问题。调度人员要按车间月份及周计划对单位交付产品和作业会议要求的重点任务进行检查,并做好记录。
10、跟踪计划、日报表、现场产品进度及现场产品的转运;


公司简介

 

贵州黎阳国际制造有限公司(以下简称黎阳国际)成立于201411月,主要从事国外航空发动机零部件高端装备制造,也是国内最早开始航空零部件转包生产的企业之一。2020年启动改制,注册资本4.44亿元,贵州金控集团投资入股并成为实际控制人。至此,黎阳国际迎来了崭新的春天,在经营管理、薪酬机制、人才培养、岗位晋升等方面,统一纳入贵州金控集团管理体系。

经过20多年的拼搏,黎阳国际客户群不断拓展,国外市场包括:欧洲赛峰集团旗下斯奈克玛公司(SNECMA)、美国通用电气集团旗下意大利新比隆公司(Nuovo Pignone S.P.A.)、航空发动机公司(GEAE)、美国联合技术集团旗下航空结构件分部(UTAS)、美国哈里伯顿、英国罗尔斯-罗伊斯。国内市场有:中国商发、中国华为等,绝大部分客户都是世界500强企业。

黎阳国际的产品涵盖三大类:一是民用航空飞机产品制造业务,包括了民用航空发动机核心机零部件、飞机短舱零件等。二是非航空产品制造业务,包括地面燃机零件、石油钻探设备零件、华为公司海底电缆机加件、航天器动力零部件等等。三是参与国内飞机零部件研制任务。

黎阳国际获得了许多有国际影响力的奖项:是法国SNECMA亚太最大的供应商,也是全球5A级供应商之一;是美国GEAE的核心零件供应商;是美国COLLINS中国最大供应商,也是全球8个核心供应商之一。获得“LEAP全球供应商”大奖(全球18个国家300多供应商评选出3家)。获得专利共100多项。

黎阳国际现有正式员工350多人。其中:专业技能人员占比60%,核心技术研发人员占比20%,高级技术人员占比18%。自2019年起,每年实现出口交付额在8000万美元以上增长,人均产值在20万美元以上,人均指标在国内行业中排名第一。自2021年起,根据贵州金控集团统筹部署,结合黎阳国际自身资源、技术、团队等国内一流的优势条件,即将在2024年走上资本市场,目前各项工作有力有序稳步推进。“十四五”期间,主要以“专、精、特、新”为发展方向,以“做大、做强、做久、做优”为发展目标,以打造世界一流宇航企业核心供应商为定位,实现企业与员工共赢为愿景。

黎阳国际位于贵州省中部安顺市平坝区(新厂区在贵阳高新区砂文白云区,新建实施中),是国家级新区——贵安新区的核心组成部分。东临省会贵阳、西靠市府安顺,沪昆高速公路、夏蓉高速、沪昆高铁等国家交通大动脉横贯全境,是贵州省乃至中国西南地区重要的交通枢纽,交通四通八达,素有“西部黄金通道,黔中文化走廊”之称。交通便利,公司到贵阳龙洞堡机场仅1小时车程,公司距安顺市平坝南高铁站5分钟车程,上沪昆高速车程10分钟。

薪酬福利:  具有同行业竞争优势的薪酬待遇

硕士年薪:25万元以上。

重点院校(**、双学士) 年薪18万元以上。

重点本科(**)、普通本科年薪:15万元以上。

大专、高技年薪:10万元以上。

完备的五险一金

其他福利:健康体检 、免费早餐和午餐 、交通补贴、单身补贴、节日补贴 、 带薪休假。

学习与成长:公司为职工创建平等、优越的培训学习平台,通过内部培养与外部培养相结合的方式,借用高校资源和各种社会资源不断提升职工的技术、技能与业务能力。

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