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本职位累积查看:4507 次

人事行政

专业要求:不限;

学历要求:不限

工作经验:不限

薪资待遇:3000--5000  月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才、应届生均可

职位已停招

更新日期:2019-11-07

有效期:长期有效

年龄要求: -

外语要求: 不限

提供食宿:面议

工作地点: 贵州-黔南布依族苗族自治州-惠水县

1. 负责招聘工作,简历筛选、面试安排、统计招聘效果。

2. 负责薪资福利事宜,考勤统计,负责出勤报表等。

3. 负责员工关系工作,员工入离职手续,劳动合同的签订,更新员工花名册,缴纳社保。

4. 负责绩效管理工作,年度绩效工作以及每月员工绩效。

5. 员工关系的协调处理 ,

6. 完成领导交代的其他任务。



岗位要求:

1、大专以上学历,2年以上人事工作经验;

2、诚实并具备保密意识,做事客观公正;

3、熟练使用Excel、word软件;


   贵州永红酒业有限公司是中国发酵型养生酒开创者,前身为国营贵州惠水县酒厂,创立于1958年,1983年被评为贵州名酒称号;永红酒业以成为全球领先的健康功能酒企业为愿景,以传承苗酒文化,酿一瓶快乐幸福的酒为使命,采用千百年苗酒苗药为原方,经过60年来不断复配改良,先后推出涟江黑糯米酒,黑阳大帝,汤尊系列黑糯米酒;同时获得补肾酒国家发明专利资格,在不添加任何西药的基础上效果明显,获得美国生物权威杂志广泛报道,拥有核心产品竞争力。

   黑阳大帝酒以划时代的产品品质,将重新定义中国保健养生酒;现因全国市场拓展需要,寻找志同道合销售同仁,共创业界崭新奇迹。

   


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更新时间:2020-02-17

都匀商管

工作地区: 黔南布依.. 学历要求:大专

工作经验:3-5 年薪资待遇:6000--8000  月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:房地产、物业管理

职位描述:

岗位职责:
 1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻执行岗位责任制,服从上级领导和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。
 2、协助部门经理建立和优化人力资源管理制度和流程,并监督各部门实施与执行。 [详情]

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更新时间:2020-02-17

美嘉置业

工作地区: 黔南布依.. 学历要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:1 - 49人所属行业:房地产、物业管理

职位描述:

3年以上行政经理工作经验,熟悉房地产先关工作经验者优先。
组织制定行政部工作发展规划;
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; [详情]

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更新时间:2020-02-17

贵州华富投资置业有..

工作地区: 黔南布依.. 学历要求:大专

工作经验:3-5 年薪资待遇:5000--10000  月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:50 - 99人所属行业:房地产、物业管理

职位描述:

1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
 
2、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 [详情]

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更新时间:2020-02-17

源翼矿业集团

工作地区: 黔南布依.. 学历要求:本科

工作经验:3年以上薪资待遇:4800--6000  月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:电力、能源、矿产业

职位描述:

人事主管
岗位职责:
  1. 协助人力资源经理负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 [详情]

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更新时间:2020-02-17

贵州龙溪杰尚置业有..

工作地区: 黔南布依.. 学历要求:本科

工作经验:3-5 年薪资待遇:7000--10000  月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:500 - 999人所属行业:房地产、物业管理

职位描述:

1.协助完善公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,草拟公司年度招聘计划;
2.负责实施招聘工作,包括:招聘需求统计、招聘文稿草拟、招聘工作的组织实施、接待引领新员工等工作;
3.负责招聘渠道开发、维护; [详情]

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贵阳北大资源产业开..

工作地区: 黔南布依.. 学历要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:国有企业公司规模:100 - 499人所属行业:房地产、物业管理

职位描述:

35岁以下,人力资源管理专业,本科及以上学历。5年以上人力资源管理相关工作经验,至少2年以上房地产企业同职位工作经验。有较强的计划执行能力和组织能力,能为重大人事决策提供建议和信息支持,打造符合企业发展需求的管理模块及人才体系,具有良好的团队协作精神和沟通协调能力。 [详情]

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