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团险BBE业务部经理
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团险BBE业务部经理
专业要求：金融保险;
学历要求：本科
工作经验：2年以上
薪资待遇：5900--13400 月薪
招聘人数：5
招聘对象： 社会人才
1.目标达成：依据公司目标，带领下辖人员达成公司规定的各
项经营目标，制定团队销售策略，推动业务发展，积极拓展市场和
项目，持续开发、维护和服务客户。
2.项目经营：负责辖内渠道BBE项目的开拓、维护及经营，组
织实施辖内项目运作动作的落实，督导下辖团队及人员项目经营指
标的达成。
3.人力发展：负责团队人员招募、辅导、留存，组织实施辖内
团队人力发展工作，达成团队人力目标。
4.团队建设：组织和推动实施辖内团队的基础管理，做好日常
考勤、会议经营、培训及活动量管理等；持续提升团队举绩率及人
均产能，持续提升下辖人员的项目拓展、客户经营和专业服务能
力。
5.合规管理：遵守国家法律法规、监管机构和公司各项管理规
定，负责对下辖人员的诚信经营建设和业务风险管控，提升辖内团
队业务品质。
6.帮扶带教：负责辖内人员的辅导工作，包括进行日常培训、
辅导和陪同展业等。
7.学习成长：参加公司组织的各类制式和非制式的学习培训，
不断提升自身专业能力和队伍建设能力。
8.续期服务：为客户提供续期收费、保全给付等售后服务，完
成团队长险期交业务的13个月继续率目标。
9.完成公司交办的各项工作。
收入构成：底薪+年金补助+常规奖励+绩优奖励+年终奖励
项经营目标，制定团队销售策略，推动业务发展，积极拓展市场和
项目，持续开发、维护和服务客户。
2.项目经营：负责辖内渠道BBE项目的开拓、维护及经营，组
织实施辖内项目运作动作的落实，督导下辖团队及人员项目经营指
标的达成。
3.人力发展：负责团队人员招募、辅导、留存，组织实施辖内
团队人力发展工作，达成团队人力目标。
4.团队建设：组织和推动实施辖内团队的基础管理，做好日常
考勤、会议经营、培训及活动量管理等；持续提升团队举绩率及人
均产能，持续提升下辖人员的项目拓展、客户经营和专业服务能
力。
5.合规管理：遵守国家法律法规、监管机构和公司各项管理规
定，负责对下辖人员的诚信经营建设和业务风险管控，提升辖内团
队业务品质。
6.帮扶带教：负责辖内人员的辅导工作，包括进行日常培训、
辅导和陪同展业等。
7.学习成长：参加公司组织的各类制式和非制式的学习培训，
不断提升自身专业能力和队伍建设能力。
8.续期服务：为客户提供续期收费、保全给付等售后服务，完
成团队长险期交业务的13个月继续率目标。
9.完成公司交办的各项工作。
收入构成：底薪+年金补助+常规奖励+绩优奖励+年终奖励
中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。中国太平洋保险是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。面向未来，中国太平洋保险推动实施“以客户需求为导向”的战略转型，努力建设“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”。 太平洋寿险遵循寿险规律，大力发展保障型和长期储蓄型产品，重点拓展个人传统型保险、分红型产品的期缴业务和短期意外险业务；实施差异化的区域发展策略，在巩固优势市场的同时，积极拓展快速增长的潜力市场；围绕提升价值增长的能力，公司加大基础管理和改革创新力度，强化销售渠道建设，加强基础管理和培训支持，推广以客户为中心的产品组合销售模式，实现营销队伍的持续增长和产能提升；完善后援支持和集中运营平台，进一步提升集约化经营水平。公司业务结构持续优化，新业务价值的增长快于规模增长。截止2010年底，公司在全国拥有4069万个个人客户和47万个机构客户，当年实现净利润46.11亿元,公司内含价值706亿元，保费收入879亿元，资产总额3786亿元。2010年9月公司注册资本增资为76亿元。 太平洋寿险致力于以客户需求为导向，通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求。公司目前开办险种140余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司构建了具有市场优势的产品体系，推出了“人生四季，有保障，真幸福”的产品品牌主张。公司积极打造专业化、高品质的服务品牌，不断完善95500全国客户服务电话系统和“急难救助服务计划”，认真履行保险责任，切实保障保险客户利益，有效发挥保险的经济补偿、资金融通和社会管理功能，树立了良好的企业形象。 公司建立了基本覆盖全国的销售服务网络，包括个人营销、团体直销和银行代理三大分销渠道， 以及电话销售、网络销售等新兴渠道日益发展壮大 。截至2010年底，公司在全国共设有37家分公司、 280家中心支公司及地市级营销服务部、1869家支公司及县级营销服务部（营业部）、1450家乡镇营销服务部。 目前公司拥有4.1万名员工和28万名营销员，并与大量专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系。 公司在后援支持系统方面按照管理集中、服务延伸的要求进行了全面的专业化建设。先后在上海、郑州、长沙建立三大营运中心，初步形成了“平台统一、数据集中、辐射全国、互为灾备”的营运两级作业体系；大力推行标准化柜面作业系统，进一步完善分支机构的销售和服务功能，贴近市场、贴近客户，提高客户服务效率和质量；建立和完善区域化集中出单、银保通（信保通）、柜面出单、GPRS移动出单、传真出单、VPN出单、嵌入式出单、在线出单等8大电子化出单模式。领先行业的电子化全覆盖出单系统有效地增强了业务发展支持能力和营运风险管控能力。 太平洋寿险近年来坚持科学发展，秉承推动和实现可持续价值增长的经营理念，遵循寿险发展规律和市场规律，积极引进国际先进技术和人才，努力倡导和推行绩效文化，不断完善组织体制和经营机制，持续优化经营管理模式和绩效评价体系，全面提升销售能力和后援服务能力，公司迈入了良性发展的健康轨道。同时公司以永续经营的责任意识和前瞻性的战略安排，大力加强基础管理、积极储备优秀人才、持续开展信息化建设和能力建设，进入了新一轮又好又快发展的崭新历史时期。
